Encyklopedia Ezoteryczna

Poznaj największe sekrety wszechświata

Jak zrozumieć swojego szefa? Sprawdź jego znak zodiaku

Znak zodiaku szefa

W pracy zawodowej spotykamy różnych ludzi. Również przełożeni bywają… no cóż, czasem niezrozumiani, czasem uwielbiani, a innym razem nienawidzeni. Jak rozpoznać, z jakim rodzajem szefa masz do czynienia, kiedy – dajmy na to – zaczynasz pracę w nowej firmie? Bardzo pomocny może okazać się horoskop. Znając znak zodiaku, do którego "należy" twój szef, możesz lepiej go poznać. Jego słabości, zalety oraz wszystko to, co przyda ci się w pracy.

Baran jako szef

Mocne strony: inspirujący, dynamiczny, świecący dobrym przykładem
Słabe strony: nieuważny, nieświadomy, zestresowany
Styl zachowania w zespole: konfrontacyjny, uparty, wymagający

Osoby spod znaku Barana to urodzeni liderzy. Zdają się mieć naturalne predyspozycje do przewodzenia grupie i nikt raczej się nie dziwi, że szybko przejmują inicjatywę. Baran instynktownie wie, w jakim kierunku powinna iść firma. W dodatku sposób jego ekspresji jest wyrazisty, bezpośredni oraz przepełniony zaangażowaniem. Baran jest pełen entuzjazmu w trakcie wykonywanej pracy, a przy tym wykazuje olbrzymie pokłady energii. Potrafi naprawdę dużo zdziałać.

Problem w tym, że tego samego wymaga od innych. Baran zdaje się nie rozumieć, że nie wszyscy są tak zdeterminowani, jak on sam. Z tego powodu często jest postrzegany jako apodyktyczny szef. Jego rządy sprawiają wrażenie totalitaryzmu nieznającego sprzeciwu czy lenistwa. Podwładni Barana po prostu muszą dawać z siebie wszystko. Zawsze, a nie tylko od czasu do czasu.

Baran świetnie czuje się w roli szefa. Jest chętny do podejmowania decyzji oraz ich wdrażania. Nie boi się nawet najbardziej wymagających projektów. Potrafi przy tym sprawnie wykorzystywać indywidualizm swoich podwładnych i jest zaskakująco otwarty w kontaktach z innymi. Pozwala pracownikom działać na własną rękę. Przynajmniej dopóty, dopóki realizują to, czego się od nich oczekuje.

Byk jako szef

Mocne strony: ostrożny, stabilny w działaniu, uprzejmy
Słabe strony: niewrażliwy, nieelastyczny, nieznoszący sprzeciwu
Styl zachowania w zespole: zaangażowany, otwarty, pouczający

Wiele osób opisuje osobowość Byka jako apodyktyczną. Coś w tym może być, ponieważ Byk jest z natury osobą bardzo konkretną. Posiada mocno sprecyzowaną wizję działania swojej organizacji i wszelkie odstępstwa od jego założeń są niemile widziane. Byk strofuje pracowników i jest bardzo niezadowolony, ilekroć nie wykonują oni swoich obowiązków należycie.

Choć Byk dobrze czuje się w roli szefa, o wiele bardziej woli pozostać za kulisami. Doskonale sprawdza się jako szara eminencja. Pozwala wydarzeniom płynąć ich naturalnym nurtem i nie walczy ze wszystkimi dookoła. Zakłada przy tym, że wszyscy pracownicy zostali dobrze przeszkoleni i sumiennie wywiązują się ze swoich obowiązków. Dopiero kiedy Byk widzi, że jest inaczej, staje się trudny we współżyciu jako przełożony.

Na szczęście Byk jest osobą otwartą i cierpliwą. Nie szczędzi czasu na drobiazgowe wyjaśnianie podwładnym, czego od nich oczekuje. Stara się tworzyć pozytywne warunki pracy, które nie będą obciążone zbyt restrykcyjnymi regulaminami. Swoboda działania jest bowiem ważna dla Byka. Jednakże należy pamiętać, że istnieje kilka zasad, których pod żadnym pozorem nie wolno łamać.

Bliźnięta jako szef

Mocne strony: komunikatywny, budzący zainteresowanie, żywy i energiczny
Słabe strony: nerwowy, płytki, roztargniony
Styl zachowania w zespole: elastyczny, logiczny, posiada wizję

Większość Bliźniąt nie czuje się komfortowo, kiedy ma wydawać polecenia. Nie są też zbyt dobrze zorganizowane, więc przygotowywanie szczegółowych planów działania nie jest ich mocną stroną. Na tym może ucierpieć cała firma. Nie tylko sobie Bliźnięta nie umieją dobrze rozplanować działań. Ilekroć próbują opracowywać strategię dla całego przedsiębiorstwa, tworzą dziwne wizje, które z rzeczywistością nie za wiele mają wspólnego. Często są wręcz niemożliwe do zrealizowania.

Niezmiernie ważną cechą Bliźniąt jest to, że lubią być częścią grupy. Chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami. Cenią sobie towarzystwo innych ludzi, więc praca w pojedynkę nie jest dla nich dobrym rozwiązaniem. Można powiedzieć, że Bliźnięta nie są urodzonymi przywódcami. O wiele lepiej czują się jako członek zespołu. Mogą wówczas swobodniej rozmawiać i wymieniać myśli.

Szef spod znaku Bliźniąt świetnie radzi sobie w delegowaniu zadań i uprawnień na innych. Opiera swoją pracę na kilku najzdolniejszych pracownikach. To im przekazuje prerogatywy nadzorowania działalności swojej firmy. Sam skupia się na tworzeniu wizji i rozmyślaniu o długofalowych możliwościach rozwoju. Oczywiście najważniejsze decyzje podejmuje samodzielnie. Zawsze jednak stara się – w miarę możliwości – zasięgać opinii zaufanych osób.

Rak jako szef

Mocne strony: prosty, dążący do utrzymania harmonii, spokojny
Słabe strony: zbyt wymagający, wrażliwy na krytykę, unika kłopotów, drobiazgowy
Styl zachowania w zespole: emocjonalny, empatyczny, przekonujący

Wielu ludzi nie docenia umiejętności dominowania, jaką Rak się charakteryzuje. Zwykle jest on bowiem uważany za zbyt wrażliwego i słabego, by kierować jakąkolwiek organizacją. Jednak jego niezwykła drobiazgowość, z jaką podchodzi do wszystkich obowiązków, czyni z niego specyficzny rodzaj szefa. Z jednej bowiem strony, Rak jest ogromnie wymagający i nie dopuszcza niekompetencji czy lenistwa u podwładnych. Z drugiej strony – zawsze stara się postępować uprzejmie i nie wywyższa się.

Rak oczekuje, że pracownicy szybko zrozumieją jego polecenia, a nawet będą je przewidywać. Nie koncentruje przy tym swojej uwagi na samych poleceniach. Traktuje je raczej drugorzędnie. Rakowi zależy przede wszystkim na tym, by wszyscy pracownicy nadawali na tej samej fali. Powszechne zrozumienie i dążenie do wspólnego celu – tak właśnie Rak widzi idealnie zarządzaną organizację.

Niestety, Rak ma tendencję do unikania wszelkiego rodzaju problemów. Pragnie, by wszystko działało płynnie, a jednocześnie podkreślało jego niepodważalną dominację. W efekcie potrafi zrzucać wszystkie kłopoty na podwładnych, eksploatując ich ponad miarę. Część osób nie wytrzymuje presji jako podwładni Raka. Pracownicy mają bowiem zbyt dużo obowiązków, często wykraczających poza posiadane przez nich kompetencje. A kiedy nie uda im się zrealizować oczekiwań przełożonego, obrywają mocno po uszach.

Lew jako szef

Mocne strony: dumny, sprawiedliwy, lubiący dowodzenie
Słabe strony: egocentryczny, żądny władzy, egoistyczny
Styl zachowania w zespole: hojny, otwarty, przyjacielski

Lew to urodzony przywódca. Zwykle zajmuje w firmie wysoką pozycję. A jeśli nie, wytrwale dąży do uzyskania awansu. Nie jest dla niego najważniejszą kwestią posiadanie własnej firmy. Chętnie pracuje u kogoś. Pod warunkiem, że zajmuje kierownicze stanowisko. Jest szczęśliwy tak długo, jak może stać na piedestale.

Jako szef, Lew zwykle stara się być uczciwy i bezstronny. Dzięki temu może budzić szacunek, a jego rządy są długie i niekwestionowane przez podwładnych. Niewiele osób próbuje mu zagrozić, ponieważ doskonale sprawdza się w swojej pracy. Wszyscy wiedzą, że Lew jest właściwym człowiekiem na właściwym miejscu.

Lew-szef postrzega siebie nie tyle jako panującego władcę, ale raczej jako reprezentanta wszystkich swoich podwładnych. Stara się zapewnić im jak najlepsze warunki pracy, dba o możliwie wysokie wynagrodzenie oraz zapewnia liczne okazje do rozwoju. Lew jest przy tym bardzo dumny ze swojej pracy. Kiedy więc jego firma jest chwalona przez klientów lub kontrahentów, odbiera to jako osobisty sukces.

Panna jako szef

Mocne strony: pragmatyczna, logiczna, racjonalna
Słabe strony: chłodna emocjonalnie, niesympatyczna, mało komunikatywna
Styl zachowania w zespole: oszczędna, dosłowna, lakoniczna

Panna jest niezwykle pragmatycznym szefem. Kieruje się logiką oraz swoim intelektem. Generalnie działa raczej w sposób realistyczny. Nie snuje niestworzonych historii czy dziwnych planów. Najważniejszą rolę odgrywają dla niej fakty i liczby. Opiera swoje decyzje na konkretnych argumentach i nie poddaje się emocjom. Niektórzy uważają Pannę za osobę bezduszną niczym maszyna wykonująca pracę przy taśmie produkcyjnej.

Człowiek urodzony pod znakiem Panny wyznacza tylko takie cele, jakie są osiągalne – dla niego samego oraz podwładnych. Zawsze upewnia się, czy dany projekt jest wykonalny, a swoich pracowników rozlicza według konkretnych osiągnięć. Nie warto się wdawać w dyskusję z Panną bez konkretnych argumentów na poparcie swojego zdania. Ona nie przyjmuje żadnych wymówek.

Podwładni nie mają co liczyć na współczucie czy zrozumienie. Panna jest sztandarowym przykładem kapitalisty. Liczą się dla niej tylko wyniki i zyski. Działa bez emocji i nie zawaha się zwolnić nieudolnego pracownika. Nie chce marnować czasu na pobłażanie osobom, którym brak kompetencji.

Waga jako szef

Mocne strony: sympatyczna, charyzmatyczna, lubiana
Słabe strony: autodestrukcyjna, zarozumiała, wydaje się być zawsze w potrzebie
Styl zachowania w zespole: magnetyczna osobowość, miła i urocza

Najważniejszą rzeczą dla Wagi-szefa jest bycie lubianym przez swoich pracowników. Ta silna potrzeba popularności często obraca się przeciwko Wadze. Zdarza się bowiem, że podważa to wszystkie wysiłki, jakie Waga wkłada w zarządzanie przedsiębiorstwem. Czasami trzeba być twardym, żeby wyegzekwować posłuszeństwo. Waga jednak tego nie potrafi. Bardziej liczy się dla niej osobista satysfakcja z bycia lubianą niż sukcesy firmy.

Można odnieść wrażenie, że Waga jest nienasycona, jeśli chodzi o podziw ze strony innych ludzi. W efekcie łatwo można ją kontrolować. Wystarczy zacząć odpowiednio manipulować pochwałami pod adresem Wagi. Raz może być ich więcej, innym razem mniej. W zależności od potrzeb. Pracownik, który rozpracuje ten system, wkręci swojego szefa prawie we wszystko.

Tak naprawdę, Waga jest swoim największym wrogiem w biznesie. Nieważne, w jakiej branży pracuje. Zawsze jest tak samo. Za bardzo próbuje tworzyć pozytywną atmosferę w zakładzie pracy, przez co szwankuje wydajność. W skrajnych przypadkach Waga może – nieświadomie – doprowadzić do całkowitego rozprężenia zespołu, co uczyni go całkowicie nieefektywnym.

Skorpion jako szef

Mocne strony: silny (a nawet potężny), protekcjonalny, nakierowany na cel
Słabe strony: szorstki, pamiętliwy, nigdy nie zapomina krzywd, nieelastyczny
Styl zachowania w zespole: dominujący, poważny, nieustępliwy

Skorpion to niezwykle poważna osoba. Jest nakierowany na jeden cel – sukces firmy. Poza nim zdaje się niczego innego nie dostrzegać. W związku z tym ustanawia bardzo wysokie standardy dla swoich pracowników. Oczekuje od nich, że dadzą z siebie pełne 100%. A może nawet więcej.

Skorpion nie akceptuje miałkich usprawiedliwień dla marnej pracy lub niedbałości. Nie interesuje go, dlaczego ktoś poniósł porażkę w wypełnianiu obowiązków. Nawet nie ma co próbować wyjaśniania niepowodzenia. Skorpion nie będzie słuchał. Dla niego fakt jest prosty: jego polecenie nie zostało wykonane.

Emanujący silną osobowością Skorpion zawsze siedzi w fotelu kierowcy. Kiedy wybierze cel, dąży do niego za wszelką cenę. Nawet po trupach. Nie pozwoli przy tym podważać swojego autorytetu. Ktokolwiek mu się sprzeciwi, zostanie szybko wyeliminowany z gry. Z drugiej jednak strony, Skorpion jest hojny w nagradzaniu za efektywne wysiłki swoich podwładnych. Jeśli więc ktoś jest dobry w tym, co robi – może liczyć na sowite wynagrodzenie.

Strzelec jako szef

Mocne strony: szybki, energiczny, przewidujący
Słabe strony: małomówny, niezrozumiały, nieżyczliwy
Styl zachowania w zespole: impulsywny, niezależny, samodzielny

Ze względu na wysoki stopień niezależności oraz indywidualizmu, Strzelec nie zawsze nadaje się do roli szefa. Działa pod wpływem chwili. Jest wiec podatny na to, by jego zapał zgasł chwilę po tym, jak się pojawił. Strzelec jest za bardzo w gorącej wodzie kąpany, żeby być naprawdę skutecznym szefem. Pod jego rządami cała organizacja pozostaje w chaosie.

Strzelec-szef chce wszystko osiągnąć szybko. W efekcie często nie ma czasu, by swoje polecenia wyłożyć jasno i w zrozumiały dla pracowników sposób. Muszą się oni zastanawiać, o co chodziło Strzelcowi. Z tego powodu w firmie może dochodzić do wielu nieporozumień.

Co gorsze, Strzelec opiera swoje działania o przeczucia, a nie staranne planowanie. Co prawda, często jest to zaleta, ale nie w przypadku prowadzenia biznesu. Każda firma potrzebuje bowiem solidnie opracowanej strategii działania oraz planów, które może realizować. Ze Strzelcem u steru raczej nie ma co liczyć na taki obrót rzeczy.

Koziorożec jako szef

Mocne strony: pewny siebie, zdeterminowany, dominujący
Słabe strony: uparty, nieuważny, brakuje mu wrażliwości
Styl zachowania w zespole: solidny, autorytarny, konkretny

Koziorożec charakteryzuje się bardzo dominującą osobowością, a więc jako szef żąda posłuszeństwa bez zadawania zbędnych pytań. Niektórzy określają Koziorożca mianem idealnego zarządcy niewolników. Jest on bowiem niezwykle przywiązany do swojej pozycji, prestiżu oraz pewności, że każde jego polecenie zostanie bezzwłocznie wykonane.

Koziorożec nigdy nie pozwoli na podważenie swojego autorytetu. Nie deleguje swoich zadań na inne osoby, choćby miał się zaharować na śmierć. Wszystkie zadania związane ze sprawowaniem władzy i wydawaniem poleceń muszą pozostać w jego rękach. Nikt nigdy nie przyćmi jego znaczenia. Dlatego najlepszą strategią dla jego podwładnych będzie usłużne postępowanie. Jeśli pracownicy zadbają o to, by Koziorożec czuł się "najjaśniejszą gwiazdą na nocnym niebie" – wszystko będzie się dobrze układać.

Koziorożcowi nie zależy na tym, by piąć się po szczeblach kariery. Raczej okopuje się na wcześniej upatrzonej pozycji (stanowisku) i chętnie pozostanie na niej aż do emerytury. Kierowanie ludźmi nie sprawia Koziorożcowi przyjemności. Dla niego liczy się osobisty prestiż. Jeśli więc zajmuje on niższą pozycję w firmowej hierarchii, może być całkiem zadowolony. Oczywiście pod warunkiem, że wraz z wykonywaną pracą będzie wiązało się uznanie i podziw innych ludzi.

Wodnik jako szef

Mocne strony: otwarty, pozytywnie nastawiony, szybki
Słabe strony: nieuchwytny, zwodniczy, zmienny, niecierpliwy
Styl zachowania w zespole: nieprzewidywalny, nieokiełznany, bezpośredni

Wodnik ze swej natury nie za bardzo nadaje się na szefa. Nic więc dziwnego, że raczej rzadko piastuje kierownicze stanowiska. Istnieje kilka powodów takiego stanu rzeczy. Największym jest chyba zmienność Wodnika oraz jego impulsywność. Wodnik jest skrajnym indywidualistą. Uwielbia działać na własną rękę, błyskawicznie i bez oglądania się na innych. To nie jest gracz zespołowy. Miewa więc trudności w kierowaniu grupą pracowników.

Do tego dochodzi kompletny brak zainteresowania posiadaniem władzy. Wodnik woli poświęcić się realizowaniu swoich ideałów niż kierowaniu przedsiębiorstwem. Niebagatelny wpływ na jego podejście do kierowniczych stanowisk ma również niechęć do… jakichkolwiek organizacji. Wodnik kocha niczym nieskrępowaną wolność. Jeśli więc ma pracować w jakiejś instytucji, jest zwyczajnie chory.

Wodnik pragnie przyjemnie spędzać czas. I faktycznie, bardzo często zabawnie jest pracować w jego towarzystwie. Oczywiście pod warunkiem, że współpracownikom uda się za Wodnikiem nadążyć. Jego szybkość jest wręcz legendarna. Podwładni nie powinni się spóźniać ani być nieosiągalni, ilekroć Wodnik-szef będzie ich potrzebował. Każdy przestój jest dla niego katastrofą, która wywołuje frustrację. A Wodnik nie lubi się niepotrzebnie denerwować.

Ryby jako szef

Mocne strony: empatyczne, hojne, ugodowe
Słabe strony: nadopiekuńcze, podatne na manipulację, przewrażliwione
Styl zachowania w zespole: elastyczne, zrelaksowane, sugestywne

Przez wiele osób Ryby są uważane za kogoś niezdolnego do sprawnego zarządzania ludźmi. W praktyce jednak całkiem nieźle radzą sobie w grupie. Są miłe i sprawiają wrażenie niezbyt zdecydowanych, ale w głębi duszy są niezwykle twórcze. Mają naturę budowniczego, który z przyjemnością tworzy solidne struktury. Ryby uwielbiają wprowadzać w życie swoje marzenia. I właśnie dlatego mogą być naprawdę świetnymi szefami.

Ryby charakteryzują się głębokim zrozumieniem wszechświata. Instynktownie wyczuwają nastroje ludzkie, dzięki czemu potrafią dobrze kierować zespołem. Przedstawiają plany dość enigmatyczne, ale są otwarte na sugestie. Wysłuchają każdego, kto wnosi coś pozytywnego do działalności firmy. Rybom zależy bowiem na sukcesie przedsiębiorstwa tak samo jak na własnym szczęściu. Dlatego są one w stanie strzec interesów swojej firmy i pracowników.

Ogromną zaletą Ryb jest ich kreatywność. Będąc szefem, potrafią zarażać entuzjazmem i zachęcają do wytężonej pracy. Nie robią tego za pomocą gróźb, lecz przedstawiają wizję nagród i korzyści, jakie wszyscy mogą odnieść. W ten sposób udaje im się zarazić podwładnych zaangażowaniem. Warto zaoferować Rybom swoją pomoc. Nieważne, w jakiej kwestii. Będą dozgonnie wdzięczne i jeszcze bardziej pozytywnie nastawione do takiej osoby.


Kategorie: Astrologia


Pomóż innym znaleźć ten artykuł. Podziel się: